5000月薪是什么水平？
倘若一个人月薪5000元的话，放在全国范围内来看，都是属于收入较高的水平。但是，倘若分地域进行区分的话，5000元的月薪在不同地区的水平则相差较大。
例如，上海、北京的上半年可支配收入分别为36577元和34573元。月收入5000元，在这些繁华的大城市只能处于中下水平。毕竟，北京、上海等地存在着较多的高收入群体，而它们的人均可支配收入也存在着更为明显的平均成分。
年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
以上内容参考：百度百科-2020年居民收入和消费支出情况
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