如何理解坚持纪律面前一律平等
纪律面前人人平等的基本含义，就是不论是党的哪一级组织，不论是职位多高的党员领导干部，都要遵守党的纪律；只要违反党的纪律，都要按照错误性质和情节轻重给以批评教育和纪律处分，直至开除党籍。 这些年来，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。同时也要看到，执纪失之于宽、失之于软，对违纪者查处不力、惩治不严的情况在有些地方和部门仍然存在。当前，在执行党的纪律方面，主要有两个问题。 一是对违法乱纪现象不敢抓，不敢管，对违纪者下不了手。有的党组织和领导干部，对一些违法乱纪行为瞻前顾后，畏首畏尾，放弃原则，避重就轻，大事化小，小事化无，该追究的不追究，该查处的不查处。有些地方和部门压案不报，有案不查的问题相当严重。有的领导干部口头上也说要严格执纪，但一涉及具体的人和事，往往下不了手。特别是对亲近自己的所谓“熟人”，能为自己办事的所谓“能人”，有点影响的所谓“名人”，处在重要位置上的所谓“要人”，以及所谓“有背景”的人和自己的亲人，即使问题严重，也往往是宽容有加，甚至姑息养奸。 二是不能坚持在党纪面前人人平等的原则。在处理违纪者时，亲疏有别，宽严失度，失去了党的纪律的公正性。往往对领导干部宽，对普通党员严；对有“关系”的人宽，对无“关系”的人严；有些领域宽，有些领域严。现在，有的地方和部门有纪不依的现象比较严重，特别是一些地方对党的纪律处分决定落实不到位的问题相当严重。有的处分决定不宣布或不及时宣布，有的处分决定等有关材料未装入干部人事档案，有的决定给予重处分的而实际执行的却是轻处分，有的该降级的未降级，有的还在处分期限内就违规提升职务或晋升工资，有的年度考评和处分决定相脱离，等等。 之所以出现以上这些问题，主要有这样几个方面的原因。一是思想认识有误区。有的同志处理不好严格执纪与开拓创新的关系，把严格执行党的纪律同改革开放对立起来，认为经济要搞活，改革要深化，纪律就要“松绑”。有的同志把严格执行党的纪律同发展经济对立起来，认为以经济建设为中心，就是全力抓经济，其他工作就不那么重要了；有的甚至认为党的纪律是束缚生产力发展的“条条框框”，应当“冲破”，可以“变通”。二是有的领导怕得罪人。他们奉行“多栽花少栽刺”、“多一事不如少一事”的信条，对违纪行为左避右闪，视而不见，见而不管。特别是有的领导干部怕得罪同级而影响关系，得罪下级而丢选票，得罪上级怕穿“小鞋”，不敢大胆揭露矛盾，解决问题。三是片面接受历史教训。有的人只要一讲严肃纪律，从严执纪，就怕别人说这是“左”的表现，是“整人”；他们还担心“今天调查，明天处理，后天平反”，所以宁宽勿严。四是有的领导私心作怪。他们担心揭露了问题，查处了案件，严肃了纪律，会影响本地区本单位的工作，影响自己的声誉和政绩，影响自己的前途和进步。特别是有的自身不干净的人，更是怕“拔出萝卜带出泥”。 党章明确规定，党组织必须严格执行和维护党的纪律。同违法乱纪作斗争，维护党的纪律的严肃性，是所有党组织的职责。各级党委要坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，坚决查处各种违反党的纪律的案件，维护党的纪律的严肃性。古人说：赏不足以加善，刑不足以禁非，而政不成。在改革开放的历史条件下，必须从严治党，违纪必究、执纪必严。对违反党的纪律的人，不管是谁，职务多高，资格多老，该批评教育的一定要批评教育，该组织处理的一定要组织处理，该给纪律处分的一定要给纪律处分，该受法律追究的一定要及时移交司法机关。党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。对于严重违反党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，应根据情节严重的程度，作出进行改组或予以解散的决定，并报再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。 纪律检查机关是党内专门负责纪律检查任务的职能机关。党章规定：“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。”党章还规定各级纪委要进行纪律教育和作出维护党纪的决定、检查和处理比较重要和复杂的案件并作出决定、受理党员的控告和申诉等具体任务。纪律检查机关要按照党章赋予的权力，充分发挥职能作用，大胆工作，知难而进，加强对遵守和执行纪律的情况的监督检查。对有案不查、有纪不依，甚至替违纪违法者说情开脱、袒护包庇的，要坚决纠正和查处。
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