工会可以做什么?
很多工会会员都希望工会在以下几个领域开展工作. 首先是维权,按照现行法律\法规,为工人取得应有权利. 虽然公司运行到今天,已经有一段时间了,但是从各方面反映的情况来讲,还是有不如意的地方,需要工会予以监督,指出其与现行法律法规相抵触的地方. 其次是在依法所得利益基础上争取更大利益.这是几乎所有人永远存在的,永远不会满足的想法. 最后就是使用好工会会费. 1\从外部条件来看,一些法律条款的建立和生效,以及执行环境,都离我们所期望的还有一段距离.虽然,近几年,整个中国工会的地位在上升,政府对工会也予以了前所未有的关注,许多有利于工人的法律法规也在加紧完善中,但是工会和工人还是弱势群体.很多媒体和政府鼓动工会去做的事情其实是没有强有力的法律依据的.例如工会和公司签集体合同,工资集体协商等等,公司不愿意和你谈,法律是没有强制措施的.工人和工会也没有更好的行动可以采取,最大的就是,在中国罢工示威是不会被批准的,也是违法的. 2\从公司内部来讲,基于大家对现行法律法规的关注和学习,维权的意识在不断提高.但是工人和公司对工会的认识都存在偏差,相互需要理解.工人并不了解,工会在很多实际行动中是缺乏法律支持的.而企业以为工会会闹事,所以采取一些冷处理方式,甚至抵制行为. 3\从工会本身来讲,工会成立一年半时间,很多事情处理还不成熟.关键是自我的定位不清晰. 综上所述,无论是周围环境还是内部条件,都处在一个起步发展的阶段.工会工作想一步到位,很困难.所以当前能做的就是"组织起来,切实维权",同时相对地使用好工会经费. 暂时放弃所谓争取更多利益,这种缺乏法律依据的,而且的效率极低的行动. 另一方面来讲,争取更多法律框架以外的利益,完全是市场经济所决定的.能力强的,公司认为要依靠的岗位,自然会给予好处.而个人认为不满足,完全可以用脚说话. 首先,必须肯定,公司在很大程度上是遵守法律的,只是由于公司的主要职责是发展经济,所以存在一些疏忽,而导致违反现行法律法规的事件出现.而且通常情况下,只要我们提供相关法律法规的条文,公司是愿意纠正的.因为随着新<劳动合同法的生效和实施,公司违法成本将会很高,及时给公司指出违规的地方,从长远利益上来讲,公司和员工都是一致的. 一旦怀疑自己被侵权,首先应该冷静,其次保留相关证据,查找相关法律.如果需要可以向工会求助,取得工会的帮助.当证据确凿后,建议可以先选择自己直接向HR交涉,未果的情况下,可以要求工会介入.在法律规定的情况下,公司是一定要给予遵守的. 同时,工会可以采取,法律知识普及的方式,让大家清楚自己的权利. 最后工会在经费使用使用,尽力做到公正和透明,及时主动公布信息.以上做到的同时,我也希望通过工会的运作,让大家感受到民主的方式和好处,让公平公正的理念和方式得以宏扬.
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