一件事诫勉谈话和降职处分是否能并用一个案件处理决定中诫勉谈话和降职处分能并用的依据是什么
摘要形式不同。组织处理和诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核；诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。咨询记录 · 回答于2021-10-13一件事诫勉谈话和降职处分是否能并用一个案件处理决定中诫勉谈话和降职处分能并用的依据是什么您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了纳岁，目前咨询的人比较多哈~请孝茄手稍等2分钟的哦，亲巧嫌亲，正在帮您解决问题。职责不同。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施适用范围不同。党纪处分橡唯只能适用于党员干部握没，组织处理，诫勉段如纳谈话无论是否为中共党员都可以适用这两种措施；形式不同。组织处理和诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种慧游形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规帆碧哗诫、监督管理，并组织跟踪考核；诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及态行时提醒、教育挽救的目的。党纪处分和组织处理都是针对党员进行的处罚，处罚对象一定是党员，诫勉谈话的针对对象则不一定是党员。党纪处枝槐分一般用于处于主导地位、责任较大的责任人；诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题；组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违猛销友反党纪的党斗桐员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。《关于实行党风廉政建设责任制的规兄茄定返尘羡》规定的组织处理方式包括责令辞职和免职等；《中国共漏拍产党巡视工作条例》等多部党内法规和规范性文件也都把组织处理作为追究违纪责任的措施之一。因此，执纪中如何进行组织处理，要视具体问题和具档咐体规定而定。关于组织处腔巧理的影响期以及在工资待遇等行圆纯方面的处理，也要根据具体情况和具体规定来确定，不能一概而论。同一个人同一件事可以给予勉励谈话和降职处分。弘扬社会正义银雹，彰显法律禅蠢价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！贺搏陪
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