工龄计算有哪些法律规定

工龄计算有哪些法律规定

法律规定工龄计算时，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

第二条第二点，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结锋埋合的培信办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时配基轮间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 

扩展资料

工龄的计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

参考资料来源：人力资源和社会保障部-制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休通知

参考资料来源：百度百科-工龄

标签：工龄,法律