公务员基本工资调整方案
1.改革原则，主要是按劳分配，为了进一步的理顺工资之间的关系，从而拉开不同职务和级别之间的工资差距。需要将职务和级别结合在一起，加强级别的激励功能，将级别和工资等相互挂钩起来。完善公务员的工资水平，加强对工资的管理。
2.改革内容，公务员的基本工资是由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资这四个部分组成的。现在调整为职务工资和级别工资这两项，而取消了基础工资和工龄工资。
3.晋升调整，从晋升岗位的下一个月起来施行新职务的工资和相对应的级别工资。原来的级别如果是低于新任的职务所对应的级别，那么将会晋升到新职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内的，晋升一个级别。
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