公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗
视情况而定，如果补充协议侵犯了劳动者的权益，劳动者有权利拒绝签订，如果补充协议条款合理，劳动者可以同意签订。法律分析劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，用人单位不得存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，这也是劳动者的权利。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。签订劳动合同之后，如果劳资双方认为还有一些要补充的，在协商一致之后可以进行补充劳动合同的补充协议内容，一定要符合法律规定，如果不满足合同的有效的要件就属于不合法的。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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