河南女子工作九年，却因怀三胎疑遭单位强行辞退，职场女性有多不易？
女性本来就是个代名词，在社会上本应该就没有区分男女性的，但是现在很多公司为了节省时间和成本都不会招收女性，原因就是因为女性要生孩子，并且根据劳动法的规定，是不能辞退女性的，所以很多公司就会逼迫女性主动离职，这样就不会被劳动法制裁。
职场女性要上班，在上班的过程还时不时地要担心孩子有没有吃饱饭，睡觉睡得怎么样，如果是还没超过十岁的小宝宝，他还要每天早上和晚上给孩子喂奶，喂奶的过程中很辛苦，有时候一个晚上都不睡觉，孩子一哭闹，妈妈就得去哄小孩，可能第二天的上班精神就不好了，那么老板可能会对宝妈有了隔阂，认为宝妈就是对工作不上心了，宝妈就会很冤枉，又无法言说。
职场中的女性可能还得受到硬性条件的制约，比如电脑的操作不会用、不懂得专业术语、不会办公常用的软件以及被人排挤。在有些公司生过孩子的女性，会被很多小年轻的女孩子所嫌弃，嫌弃生过孩子的女人多事，什么事情都要为孩子着想，并且因为生过了孩子，许多思想都跟不上潮流了，无法与年轻人沟通，那么就会与团队脱节，就无法做到团队一致，很有可能会被公司裁员，所以宝妈要注意多提升自己的专业度。
劳动法中是明确规定不能辞退女性，否则是要受到法律的制裁，像题中的这家公司，女子如果懂法就可以去申请仲裁，这样公司就会受到惩罚，就不会再发生这种事情了，遇到不公平的事就要法律去制裁，而不能默默忍受，否则公司就会认为你是软柿子，就尽可能的压榨你，把你的利益降到最低，为公司节省成本。
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