996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些？
就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。
如今很多大厂和企业都是996工作制
提到996工作制度，很多人一定很排斥这种工作模式和工作时长，我个人也是如此，但如今有很多大厂和企业就是这种工作模式，一周六天班你是逃不掉的，工作时间则是早九晚九的模式，抛开午休时长，吃饭时长和一些琐碎的时间，一天也许真正工作的也就9-10小时，但是，这9-10小时是一种全神贯注的工作状态，其实人一般最好的工作状态无非就是早上8点到9点开始工作，然后晚上6到7点下班，这样的工作范围是每个人最能接受，也都是最佳的状态，但如今很多企业的工作模式都是背道而驰的，不是朝九晚六，也不是朝九晚六，更没有双休和大小休，996就是所大力提倡的一种工作模式。
996的工作模式有利也有弊
先说有利的一面，996的工作模式无疑是工作时长非常的长，如果是对待工作非常专注，非常认真，并且想在工作岗位学到本领的人，那么996的工作制无疑是一种很好的提升自己的方式，一方面可以在工作中学到很多知识点，一方面在这种996工作制不由自主的就提高了自己，这是对个人有利的一面，如果公司给到的福利待遇非常好，那么员工也还是原因996的，毕竟也是给公司出了一份力，公司也给予了应有的福利和奖励，这种利则是相互成就。
而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。
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