hr判定入职体检怎样才不合格
第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第3条：结核病不合格。但下列情况合格：
(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。
入职体检是很重要的，体检的项目如下。
入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
01 将体检环节提至发放offer之前
HR们可以将体检环节放在发出录用通知书之前，那么就可以根据体检结果来确定是否最终录用，一定不要急于发出录用通知书。如果在发出录用通知之后，再体检，出现问题之后，企业一般情况是没有理由拒绝的。
02 录用通知书中需备注不予录用条例
企业最好在录用通知书中注明：若体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，对于企业方来讲，是存在很大风险的，一定要符合我国劳动法的规定，不然是不能拒绝候选人的。
参考资料来源：百度百科-入职体检
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