怎样提高工作主动性
工作主动性可分为四个层次。第一个层次是：在完成自己日常工作时，不用领导提醒，便能发现并积极主动地完成领到所需的所有工作；第二个层次是：在完成自己日常工作时，接到领到命令之后，能及时地完成领导所安排的工作，领导不安排则不能主动发现并解决问题；第三个层次是：在完成自己日常工作时，对于领导安排的新任务，必须领导多次督促后，迫于形势才会去做；第四个层次是：不能及时完成自己的日常工作任务，对于领导安排的新任务更是迟迟不能完成。显而易见，所有的公司都希望自己的员工能有第一个层次的工作主动性，即不论领导是否安排，都能积极主动地发现并出色地解决问题。但是，在日常工作中，我们经常会遇到被领导认为是缺乏工作主动性的情况，遇到这种情况时该如何解决呢。我个人认为，之所以会出现上述情况，是基于以下原因：自己的想法和领导的不一致，又很难做到和领导及时地沟通。自己和领导的意见不一致是很正常的，这说明你和领导的想法有一定的分歧，这时你就需要及时地和领导沟通，多请示，早汇报，让领导理解你的想法，并及时修正自己错误的思维，最终和领导的意见达成一致。否则，自作主张肯定不会得到领导的认可，甚至耽误工作进度。借口多，给自己制订的工作目标太低，却又不承认，总能给自己找到很多没完成任务的理由。对每一项工作任务，领导的要求和期望值往往是比较高的，我们给自己的标准有时低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要迅速做出反应，及时提高自己的标准，按领导的要求积极努力地去完成，但是有很多人会认为领导的要求太离谱，太苛刻，甚至会想：反正我就这水平，要么领导就另请高明，这种思想千万不能有，领导的要求高，对我们来说既是一个很好的学习锻炼的机会，又是一次自我挑战和能力的升华。
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