离职时对公司的建议 应该怎么写
写作思路：离职时对公司的建议应该实事求是地写，比如建议公司环境可以更生活化一点、绩效评估要公平公正。要直接简化任务语言。在叙述中，我们要把直接叙述变成间接叙述，尽可能简化人物语言。
正文：
由于公司上班时间是自由度比较高的，着装也没有太强的硬性规定，好的方面来说是最大限度的给员工自由，但这种情况，也多少会让大家减少了集体感。建议可以用最简单的方式增强，比如：
1、给大家发放印有公司名称的名牌、贴纸、纸杯、办公用品、环保袋等日常常用的小物品，每天看到用到的时候就会想到公司。
2、公司办公区工作时，要求大家佩戴工卡，一是可以知道对方是谁，二是让大家工作时能够有集体感。
现在在交流平台里，人力资源的工作、项目管理的流程基本都有了，但各团队的工作内容比较分散，建议将工作指引放在一起，每个员工都有责任和义务了解自己所在的团队还有其他团队的工作内容与职责，按照完整的工作流程，明确每个团队的工作内容，定义好工作中每个角色的职责，并在固定的地方公示和及时更新。
管理人员，可以根据项目实施或者其他工作的完整过程，制定好流程，划分好角色、工作职责，有一份相对完整的工作指引来指导大家工作，出现错误或者问题也没关系，及时调整和修改，尽量做到能让新来的人一看到就知道我做这件事处在哪个阶段，下一步该找哪个角色来帮助我，这样对公司的发展会有很大的帮助。
大家工作之余，多少都有兴趣爱好，比如有人歌唱得好，有人爱摄影，有人会滑雪。这些兴趣小组的组织，不仅拉近同事之间的关系，也是提高大家生活质量。建议这部分由工会费用来考虑，不需要投入太多金钱，大家为了自己感兴趣的活动，还是愿意自费的，一个季度能有一次活动，也能给员工带来集体感和幸福感。
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