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领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?

2022-10-30 05:22:02 编辑:lily 浏览量:631

领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?

一、做好面上工作

俗话说不打勤,不打懒,专打不长眼,领导,如果说出这样的狠话,其实已经很生气了,这个时候如果还依然如故,那就是往枪头上撞,急着被当作典型,当作杀鸡吓猴里的鸡,领导批评了,生气了,一定要快速反应,做好面上的工作。第一,不要和领导犟嘴。第二,迅速调整工作重点,将重点工作放在领导批评的工作上。第三,要做出一定的动静,让领导看到你的行动。第四,要说出一些成绩和存在的困难,成绩是用来长脸的,困难是用来获得支持的。当你的工作成绩,让人长脸。又有实际的困难来获得支持,其实是更加有利于你的工作开展的。

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二、做好核心工作!

干工作一定要记住一点,无论何时何地,一定要做好自身的核心工作,这才是你安身立命的根本,领导有时候说到重点工作,即使是和你的业务工作不相关的,比如说领导现在的重点工作是,整理单位的卫生,你当然要分出一部分精力去打扫卫生,但是也千万不能把主要精力放在打扫卫生上,你这样做的话,等于说是帮别人家锄地,而让自己的责任田荒芜了,到头来批评的还是你,到头来受苦作难的还是你。因为你的工作没人替你干,你的工作出错了,领导批评的还是你。

领导永远喜欢的是全面优秀,全面发展,齐头并进,什么都好,但是作为下属,一定要明白自身重点在哪里。

不然就是舍本逐末,买椟还珠。

到头来还是被领导批评。

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三、提升自身价值!

工作中永远不被替代的方法,只有一个 那就是提升自身价值,提升自身价值的方法也有很多,比如说努力工作,成为业务骨干,这就是提升自身价值。不是,如果你有很好的人脉或者有背景,这其实也是自身价值的一种表现。永远记住一句话,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

整天被领导批评的人,肯定是有其被批评的理由的,自己没人脉,没背景,没关系,还不想好好工作,还总是想偷奸耍滑,当刺头,那领导不批评你,批评谁?

你的价值都已经变成是被领导批评,杀鸡吓猴里的地鸡了。

不想好好干就立马走人,说的就是你这种人。

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