无固定期限劳动合同的员工被辞退，可以申请赔偿吗？
员工被辞退，公司要不要支付补偿金，主要是看公司是依据劳动合同法的哪个条款，如果相关规定中要求支付劳动者补偿金，就需要支付，当然，绝大多数情况下公司都是需要支付补偿金的。
另外，还需要明确一点的是，从法律术语角度来看，补偿金和赔偿金是完全不同的两个概念。补偿金是指公司跟员工解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，按照法律规定应该支付员工的钱，比如，跟员工协商一致解除劳动合同，支付员工N+1个月的工资，这笔钱就叫做补偿金。
但如果公司未能按照法律规定的情形解除或终止劳动合同，比如无缘无故就直接通知员工“你明天不用来上班了，你被开除了”，又或者是按照法律规定解除或终止劳动合同，但拒绝支付员工法律规定的补偿金，比如原本好好协商，给员工一个月的时间自己出去找工作，支付员工N个月（员工在公司的工作年限）的补偿金，但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。
因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同，如果你自己觉得这样也行，谈好自己的条件，让公司支付N+1的补偿金，就可以将这些条件写进解除劳动合同协议书后签字盖章。
如果公司并没有按照法律的相关规定进行，那就可以提请当地劳动部门仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。
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