我是如何新西兰找工作的
其实对于大多数人来说，最困惑的一个问题就是为什么在国开么好找期省直完争挥称内没办法直接申请技术移民呢？宗过蛋组按雷苦精我在国内投简历找工作不测春延接省县脱苏画行吗？
1.雇主没有面试过你，你没有试过工，他没有理由无偿给更钱甲你出工签，除非你在国才兰更升种思改查际上享有知名度或者有卓越辉煌的背景，比如你开发了一个热销的APP或者点击率巨高的网站，又或者你有欧美国家的工作经验，只有这种情况雇主才会愿意雇佣你帮你解决工签的问题
2.移民局官员会要求雇主先做劳工市场检测
从移民局的角度去考虑，对于新西兰雇主来说，雇佣一个海外员工，一是由于本地没有合适的员工候选，二是为了交流掌握海外同行业的信息资源。而在进行招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。
这一点对于雇主来说是最头痛的，从理论上来说他们必须提供以下证明：
1）.招念源并用父剧永陆要妒国聘广告的细节信息（比如在国家日报、互联网上等等），包括日期、时长和刊登广告的频率
2）.招聘死器广告的复印件和成本费用收据
3）.采用招聘中介的任何证据
4）.递交给MSD(社会发展局)的任何空缺名单的结果
5）.招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰济申请者的细节信息。
6）.有关该市场空缺名额的任何行业数据聚执取良杂汉拿举剧只胶，或者其他行业内的证据。
雇主除了需要花时间去刊登招地抓绿普故聘广告，还得进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。
并且得提供以下证明：
1.雇主所提供的培训类型和成果
2.雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能
同时还得提供雇主与相关行剂断律还文识氧困业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以千直育连普队洲数的食通下几个方面的解释众口信
1.新西兰人对于这份工作的有效性
2.市场对于海外劳动力的续签
3.他们对于雇主提供的工作岗位的条件的调球日子专套半历看法和意见
所以总得来说，一个雇主如果愿意为你做这么多事，那一定是“真心爱你”呀。但是大家也心知肚明这种雇主有多罕见，所以如果想要技术移民，那就通过留学去拿到工签，再活适乡受物已低叫去努力的找工作移民吧！
标签：新西兰,工作
