男子未参加同事生日宴被罚，生日聚餐也要强制？这合规吗？
男子未参加同事生日宴被罚款，生日聚餐强制性要求完全不合规。
在贵州贵阳某房地产公司里面一名员工，因为为参加同事的生日派对被罚款甚至被开除，很多人表示同事生日派对自己不一定去，而且是参加生日派对的话又不是老板请客，都是要自己掏腰包的，如果自己经济状态不是特别的好，而且不是特别想去的话，当然可以有自主选择权，可以选择不去，但是对于这一家房地产公司的经理来说，对于不去的员工首先威胁是要罚100块钱，由于不满意被罚这名员工顶了几句嘴，然后最后被罚款400，被罚款400之后又说了一句，这位经理就叫这一位员工不用来了。
一、生日派对属于个人私事，人们有自主选择权。
根据这一位经理的回应说，之所以要对不参加生日派对的人作出处罚，是因为害怕下一次过生日谁多学习，这一位员工都不来，这样子的话就没有了公司的氛围，没有了团队集体感。而且这一位经理也表示自己不是真正的进行罚款，只是警示一下子而已，没想到事情越发激烈就导致最后这样的结果。但是我们要明白，生日派对如果不是公司自掏腰包的话，完全就是属于个人私事就算老板们自掏腰包去不去参加生日派对也是4个人私事，每个人都有自主选择权，下了班就是属于个人的时间。
二、如果不去参加生日派对，就是跟团队融不进去。
其实很多管理层的人们组织活动的时候都希望全部的员工能到，这是可以理解的，但是要明白生日派对这种个人时事，确实人们有自主选择权，在很多公司里面生日派对被赋予了更多的含义，比如说可以增强员工们的归属感和凝聚力，而且更多的人把生日派对当成了检验员工的忠诚度。这是非常离谱的事情的，单位的企业文化我们可以理解，但是不好的企业文化就应该遭到质疑。
三、下班时间是员工的自由时间，老板是没有权力涉及的。
这一点应该大家都懂吧，不是上班时间就没有指挥权，更没有权利去指挥别人要去干嘛，毕竟人家是属于下班时间下班时间完全就是自我时间就是个人时间，自己要怎么样就怎么样，如果老板干扰别人的自由时间，是违法的。
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